党建制度体系化模式与公司F版管理体系进行了全面融合，信用在落实党建工作责任过程中，信用各级党组织坚持抓住中心、抓住重点，强化制度执行力，按照集团公司构建“四大体系”部署，围绕生产经营实际、党组织及党员作用发挥等方面开展工作，推进内部深度融合，加快实现管理融合、队伍融合、文化融合，同时，综合运用领导班子履职测评、党组织书记述职评议、政治巡察、党建督查等方式，检验制度成效，促进制度践行与中心工作有机融合，推进党建工作与生产经营共同促进、共同提升。
张债涨（三）可操作性强。
每年根据中央重大决策部署和集团公司党组、信用河北省国资委党委工作要求，信用动态调整制度体系，同时，加强对已有党建制度的配套建设，使基础党建制度的实施办法和细则基本完备，相应的配套制度不断完善，程序性、保障性、惩戒性规定得到强化，党建制度的匹配性、操作性、实用性明显提高，确保了制度体系贴合实际，可操作性强。
张债涨（四）具有较强可推广性。
公司两级党委、信用两级机关党群部门及基层党支部按照职责抓实党建制度体系化模式运行，信用在制度执行中，全体党员干部自觉加强对制度的学习理解，广泛涉猎各方面政策、制度文件，相互学习交流提高，既锻炼了公司党建工作队伍，又培养了一批高素质基层党务工作者，这些党务工作者在各自工作岗位又进一步发挥积极作用，形成了良性循环。
各单位党委、张债涨党群部门、张债涨基层党支部把制度体系宣贯作为强化党的建设、提升合规管理水平的有利契机，全面落实了年度党的建设重点工作，提升了党建工作质量，党建制度体系化模式在一定范围内值得推广借鉴。